Ankara'da avukat seçerken uyuşmazlığın konusu, avukatın ilgili hukuk alanındaki çalışma deneyimi, mesleki yaklaşımı ve iletişim biçimi değerlendirilmelidir.

Avukatın baro kaydı ve görüşme sırasında açıklanan hizmet kapsamı da önemlidir. Hukuki sonuçlar somut olayın özelliklerine bağlı olduğu için kesin sonuç vaatlerine ihtiyatla yaklaşılmalıdır.

Mizan Hukuk Bürosu ve faaliyet alanları hakkında bilgi almak için Hakkımızda sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Uyuşmazlığın türüne göre sözleşmeler, yazışmalar, ödeme belgeleri, ihtarnameler, mahkeme evrakları, tapu kayıtları veya iş ilişkisine ilişkin belgeler hazırlanabilir.

Olayların tarih sırasıyla özetlenmesi ve varsa hukuki başvuru sürelerinin belirtilmesi ilk değerlendirmeyi kolaylaştırabilir. Her belge her dosya için gerekli değildir.

Hukuki danışmanlık, kişinin veya işletmenin hukuki durumu hakkında değerlendirme yapılması, hak ve yükümlülüklerin açıklanması ve olası hukuki yolların belirlenmesini kapsayabilir.

Dava takibi ise mahkemeye başvurulması, dilekçelerin hazırlanması, delillerin değerlendirilmesi ve yargılama sürecinde hukuki temsil gibi işlemleri içerebilir. Her hukuki uyuşmazlık mutlaka dava açılmasını gerektirmez.

Avukatlık ücreti işin niteliğine, hukuki hizmetin kapsamına, uyuşmazlığın özelliklerine ve taraflar arasındaki ücret sözleşmesine göre belirlenebilir.

Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi ve ilgili mevzuat hükümleri dikkate alınmalıdır. Dava harçları, bilirkişi ücretleri ve diğer yargılama giderleri avukatlık ücretinden ayrı olabilir.

Genel ön hesaplamalar için hukuki hesaplama araçlarımızı inceleyebilirsiniz.

Davanın süresi mahkemenin iş yüküne, uyuşmazlığın türüne, tarafların işlemlerine, delillerin toplanmasına ve gerektiğinde bilirkişi incelemesine bağlı olarak değişebilir.

İlk derece mahkemesindeki yargılama, istinaf ve temyiz aşamalarının süresi birbirinden farklıdır. Her dava için önceden kesin bir bitiş tarihi verilmesi mümkün değildir.

Zamanaşımı, belirli koşullarda alacağın dava yoluyla ileri sürülmesine karşı zamanaşımı savunmasına imkân veren hukuki süre düzenlemesidir.

Hak düşürücü süre ise ilgili hakkın kanunda belirtilen süre içinde kullanılmaması halinde hakkın sona ermesine yol açabilir. Sürelerin başlangıcı ve sonuçları hukuki işlem ve dava türüne göre değişir.

Süre kaybı yaşanmaması için uyuşmazlık öğrenildiğinde ilgili kanuni sürenin değerlendirilmesi önemlidir.

Kıdem tazminatına hak kazanılması için kural olarak işçinin ilgili işverene bağlı en az bir yıllık kıdeminin bulunması ve iş sözleşmesinin kanunda öngörülen kıdem tazminatına hak kazandıran nedenlerden biriyle sona ermesi gerekir.

İşverenin belirli nedenlerle feshi, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik koşulları ve diğer özel sona erme halleri ayrı ayrı değerlendirilir.

Tahmini tutar için kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin kanuni bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi, diğer koşullar da mevcutsa ihbar tazminatına yol açabilir.

İş Kanunu kapsamında bildirim süreleri çalışma süresine göre iki, dört, altı veya sekiz hafta olabilir. Haklı nedenle derhal fesih gibi hallerde ihbar tazminatı doğmayabilir.

İşten çıkarılan işçi, somut olayın koşullarına göre ödenmeyen ücret, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi alacaklarını talep edebilir.

İşe iade ve iş güvencesi hükümleri ayrıca değerlendirilebilir. İşçilik alacaklarının her biri için hak kazanma şartları, ispat ve süre hükümleri farklılık gösterebilir.

Daha fazla bilgi: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku .

İş Kanunu kapsamındaki fazla çalışma, genel olarak haftalık 45 saati aşan çalışmaları ifade eder. Fazla çalışma ücretinde normal saatlik ücretin yüzde 50 artırılması esas alınır.

Haftalık çalışma süresi, denkleştirme, fazla sürelerle çalışma ve işçinin tabi olduğu özel düzenlemeler hesaplamayı etkileyebilir. Çalışmanın ispatı da ayrıca önemlidir.

İş sözleşmesinin sona ermesi halinde, hak kazanılmış ancak kullanılmamış yıllık izin sürelerine ilişkin ücretin işçiye ödenmesi gerekir.

İş ilişkisi devam ederken yıllık iznin kurallara uygun kullandırılması esastır. İzin süresi, hizmet yılına, işçinin durumuna ve kanuni özel koşullara göre belirlenir.

İş güvencesi hükümlerinin uygulanabilmesi için işyerindeki işçi sayısı, işçinin kıdemi, sözleşmenin türü ve işçinin konumu gibi şartlar önem taşır.

İşe iade uyuşmazlıklarında fesih bildiriminin tebliğinden itibaren kanunda öngörülen süre içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Anlaşma sağlanamazsa dava açma süresi ayrıca dikkate alınmalıdır.

İşe iade süreçlerinde süreler kısa olabildiği için gecikmeden hukuki değerlendirme yapılması önemlidir.

Türk Medeni Kanunu kapsamında anlaşmalı boşanma için evliliğin en az bir yıl sürmüş olması ve kanunda öngörülen diğer koşulların sağlanması gerekir.

Eşlerin boşanma ve boşanmanın mali sonuçları ile çocukların durumu konusunda anlaşması önemlidir. Hâkim tarafları bizzat dinler ve yapılan düzenlemeyi uygun bulması halinde boşanmaya karar verebilir.

Aile Hukuku sayfamızdan bilgi alabilirsiniz.

Çekişmeli boşanma davasının süresi iddiaların niteliğine, delillerin toplanmasına, tanık dinlenmesine, mahkemenin iş yüküne ve diğer usuli işlemlere göre değişebilir.

Velayet, nafaka, tazminat ve mal rejimi gibi konular ek değerlendirme gerektirebilir. Yargılama sonrasında kanun yolu incelemeleri de süreci etkileyebilir.

Velayetin belirlenmesinde temel ölçüt çocuğun üstün yararıdır. Çocuğun yaşı, gelişim ihtiyaçları, ebeveynlerin bakım koşulları ve somut olayın özellikleri dikkate alınabilir.

Gerektiğinde sosyal inceleme ve uzman değerlendirmelerinden yararlanılabilir. Velayet kararı, yalnızca anne veya baba olma sıfatına dayanılarak otomatik biçimde verilmez.

Nafakanın türüne göre tarafların ekonomik ve sosyal durumları, ihtiyaçlar, ödeme gücü ve kanuni koşullar değerlendirilir.

Nafaka artışında önce mevcut mahkeme kararının içeriği incelenmelidir. Kararda belirlenmiş artış esasları uygulanabilir; koşulları varsa nafakanın değiştirilmesi için dava açılması gündeme gelebilir.

Nafaka artış hesaplama aracımız yalnızca ön hesaplama yapar.

Mirasın paylaşılmasında yasal mirasçılık, varsa ölüme bağlı tasarruflar, miras payları, tereke borçları ve diğer hukuki koşullar dikkate alınır.

Mirasçılar paylaşma konusunda anlaşabilir. Anlaşmazlık halinde miras ortaklığının giderilmesi ve diğer dava yolları gündeme gelebilir.

Ayrıntılar için Miras Hukuku sayfamızı inceleyin.

Türk Medeni Kanunu kapsamında mirasın reddi için genel süre üç aydır. Sürenin başlangıcı mirasçılık durumuna ve mirasın öğrenilmesine ilişkin kanuni kurallara bağlıdır.

Mirasın hükmen reddi gibi özel durumlar ayrıca değerlendirilebilir. Süre ve usul yönünden hak kaybı yaşanmaması için mirasın borçları ve mirasçılık durumu birlikte incelenmelidir.

Şirketlerin sözleşmeleri, ticari ilişkileri, çalışanları, kişisel veri süreçleri ve kurumsal kararları çeşitli hukuki yükümlülükler doğurabilir.

Düzenli hukuki danışmanlık, işlem öncesinde risklerin belirlenmesine, sözleşme hükümlerinin değerlendirilmesine ve ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkların daha iyi yönetilmesine yardımcı olabilir.

Ticaret Hukuku çalışma alanımızı inceleyebilirsiniz.

Ticari sözleşmelerde tarafların yükümlülükleri, ödeme ve teslim koşulları, sözleşmenin süresi, temerrüt, fesih, sorumluluk ve uyuşmazlık çözüm hükümleri açık biçimde düzenlenmelidir.

İşlemin niteliğine göre rekabet hukuku, tüketici mevzuatı, kişisel verilerin korunması ve diğer özel düzenlemeler de değerlendirilmelidir.

Ticari alacaklarda ihtar gönderilmesi, müzakere, arabuluculuk, icra takibi veya dava yolları somut olayın özelliklerine göre değerlendirilebilir.

Alacağın dayanağı, vadesi, sözleşme hükümleri, ticari kayıtlar ve varsa teminatlar önemlidir. Bazı ticari uyuşmazlıklarda dava açılmadan önce arabuluculuk dava şartı olabilir.

Limited şirket, ortaklarından ayrı tüzel kişiliğe sahiptir. Ortakların şirketin özel hukuk borçlarından sorumluluğu kural olarak sınırlıdır.

Bununla birlikte kamu alacakları, sermaye yükümlülükleri, kefalet veya diğer özel hukuki nedenler kapsamında farklı sorumluluk düzenlemeleri ortaya çıkabilir. Bu nedenle borcun niteliği ve ortağın hukuki konumu incelenmelidir.

Birleşme ve devralma işlemlerinde şirketlerin sözleşmeleri, borçları, mevcut davaları, çalışanları, izinleri ve diğer hukuki yükümlülükleri incelenebilir.

Hukuki durum tespiti çalışması, işlem öncesinde risklerin görülmesini ve sözleşmeye uygun güvencelerin eklenmesini sağlayabilir.

Birleşme ve Devralmalar sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Haksız rekabet oluşturan davranışın niteliğine göre fiilin tespiti, önlenmesi, sonuçlarının ortadan kaldırılması ve şartları varsa tazminat gibi talepler gündeme gelebilir.

Ticari faaliyetlerin, reklamların, müşteri ilişkilerinin ve delillerin somut olarak incelenmesi gerekir. Haksız rekabet ile rekabet hukuku ihlalleri farklı hukuki düzenlemeler içerebilir.

Rekabet Hukuku alanımızdan bilgi alabilirsiniz.

İcra takibinin türüne göre fatura, sözleşme, çek, senet, mahkeme kararı ve diğer alacak belgeleri önem taşıyabilir.

Genel haciz yoluyla ilamsız takipte her durumda yazılı belge bulunması zorunlu olmamakla birlikte alacağın dayanağı ve ispat durumu uyuşmazlık halinde önem kazanır.

İcra ve İflas Hukuku hizmet sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Genel haciz yoluyla ilamsız icra takibinde ödeme emrine itiraz süresi kural olarak tebliğ tarihinden itibaren yedi gündür.

Ancak kambiyo senetlerine özgü takipler, ilamlı icra ve diğer takip türlerinde süreler ve başvuru yolları farklı olabilir. Öncelikle gelen ödeme emrinin hangi takip türüne ilişkin olduğu belirlenmelidir.

Genel haciz yoluyla ilamsız takipte süresinde ve usulüne uygun yapılan itiraz, takip işlemlerinin durmasına neden olabilir.

Alacaklı, koşulları varsa itirazın kaldırılması veya itirazın iptali gibi hukuki yollara başvurabilir. Uygulanacak yol, takip ve alacağın niteliğine bağlıdır.

Kiracının kira bedelini ödememesi halinde kiraya veren, şartlarına göre yazılı ihtar, icra takibi veya dava yollarını değerlendirebilir.

Konut ve çatılı işyeri kiralarında Türk Borçlar Kanunu hükümleri ve ilgili icra usulleri önemlidir. Tahliye koşulları, süreler ve ihtarların usulüne uygun yapılması somut olayda incelenmelidir.

Konut ve çatılı işyeri kiralarında olağan sözleşme yenilemelerinde, Türk Borçlar Kanunu m.344 kapsamında ilgili TÜFE on iki aylık ortalama değişim oranı önem taşır.

Sözleşmedeki artış hükmü, kira ilişkisinin süresi ve kira tespit davası gibi özel durumlar sonucu etkileyebilir.

Kira artış oranı hesaplama aracından tahmini hesap yapabilirsiniz.

Tapu kaydının hukuki durumu, taşınmazın edinilme nedeni ve taraflar arasındaki ilişkiye bağlı olarak tapu iptal ve tescil davası gündeme gelebilir.

Muvazaa, ehliyetsizlik, yolsuz tescil ve diğer hukuki sebeplerin her biri farklı değerlendirmeler gerektirir. Tapu kayıtları, sözleşmeler ve ilgili deliller birlikte incelenmelidir.

Gayrimenkul Hukuku sayfamızı inceleyin.

Arabuluculuk, tarafların bir uyuşmazlığın çözümü için bağımsız ve tarafsız üçüncü kişi olan arabulucunun yardımıyla görüşmeler yürüttüğü alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemidir.

Arabulucu karar veren hâkim değildir. Uyuşmazlığın çözümü tarafların anlaşmasına bağlıdır. Bazı uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabulucuya başvuru kanunen zorunlu tutulmuştur.

Arabuluculuk ve Uyuşmazlık Çözümü sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Kanunda sayılan bazı iş, ticaret, tüketici ve kira ilişkisinden kaynaklanan uyuşmazlıklarda dava şartı arabuluculuk uygulanabilir.

Her uyuşmazlık türü zorunlu arabuluculuk kapsamında değildir. Konunun istisnalara girip girmediği ve başvurunun hangi usule tabi olduğu güncel mevzuata göre değerlendirilmelidir.

Taraflar anlaşmaya varırsa anlaşmanın kapsamı yazılı olarak düzenlenebilir. Anlaşma belgesinin hukuki etkisi, imza şekli ve ilgili kanuni şartlara bağlıdır.

Gerekli koşulların sağlanması halinde anlaşma belgesi ilam niteliğinde belge olabilir. Bunun için uygulanacak usul somut duruma göre incelenmelidir.

Hayır. Kişisel verilerin işlenmesinde açık rıza, kanunda düzenlenen hukuka uygun işleme şartlarından biridir. Kanunda sayılan diğer uygun işleme şartlarının mevcut olması halinde ayrıca açık rıza gerekmeyebilir.

Veri kategorisi, işleme amacı, aydınlatma yükümlülüğü, özel nitelikli kişisel veriler ve ilgili kişinin hakları ayrıca değerlendirilmelidir.

Bilişim ve KVKK Hukuku sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Fikri mülkiyet haklarının korunması, hakkın niteliğine göre değişir. Marka, patent, tasarım ve telif hakları farklı hukuki düzenlemelere tabidir.

Bazı sınai haklar bakımından tescil işlemleri önem taşırken eser sahipliği haklarının doğumu için her durumda tescil zorunluluğu bulunmaz.

Fikri Mülkiyet Hukuku sayfamızda ilgili konuları inceleyebilirsiniz.

Hukuka aykırı olduğu düşünülen idari işlemler hakkında, işlemin niteliğine ve kanuni şartlara göre idari yargı yoluna başvurulabilir.

Görevli mahkeme, dava açma süresi, zorunlu başvuru yolları ve yürütmenin durdurulması koşulları ayrıca incelenmelidir. Genel dava açma süreleri yanında özel kanunlarda farklı süreler düzenlenmiş olabilir.

İdare ve Vergi Hukuku hizmet alanımızı inceleyebilirsiniz.