Kıdem Tazminatı
İş sözleşmesinin sona erme şekline göre kıdem tazminatı hakkının doğup doğmadığı değerlendirilir ve gerekli hukuki başvurular yapılır.
Mizan Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu; işçi ve işveren uyuşmazlıkları, işçilik alacakları, işe iade davaları, iş kazaları, hizmet tespit davaları ve sosyal güvenlik mevzuatından doğan uyuşmazlıklarda hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır.
İş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine, sigortalılık ilişkilerinden SGK uyuşmazlıklarına kadar çalışma hayatının tüm hukuki boyutlarında kapsamlı destek sağlıyoruz.
İş ve sosyal güvenlik hukuku; çalışanların ücret, tazminat, işe iade ve çalışma koşullarına ilişkin haklarının yanında, işverenlerin yükümlülükleri ile sosyal güvenlik sisteminden doğan hak ve uyuşmazlıkları da kapsar. Bu alan, hem özel hukuk hem de kamu hukuku boyutu taşıması nedeniyle dikkatli ve kapsamlı bir değerlendirme gerektirir.
İş sözleşmesinin sona erme şekline göre kıdem tazminatı hakkının doğup doğmadığı değerlendirilir ve gerekli hukuki başvurular yapılır.
Bildirim sürelerine uyulmadan gerçekleşen fesihlerde ihbar tazminatı taleplerinin hukuki şartları incelenir.
Geçersiz fesih iddiası bulunan çalışanlar açısından iş güvencesi şartları, arabuluculuk ve işe iade davası süreci değerlendirilir.
Çalışma süreleri, bordrolar, giriş çıkış kayıtları ve tanık anlatımları çerçevesinde fazla çalışma alacakları hukuki açıdan incelenir.
Kullanılmayan yıllık izin, eksik ücret ödemesi ve diğer işçilik alacakları bakımından hukuki süreç takip edilir.
İş kazası sonrasında doğabilecek tazminat, sigortalılık ve sosyal güvenlik hakları birlikte değerlendirilir.
Çalışma koşullarından kaynaklandığı ileri sürülen meslek hastalıklarında hukuki ve sosyal güvenlik süreci değerlendirilir.
Sigortasız veya eksik bildirilen çalışma sürelerinin tespiti amacıyla açılan davalarda hukuki destek sağlanır.
Sosyal Güvenlik Kurumu işlemlerinden doğan sigortalılık, prim, aylık ve diğer uyuşmazlıklar hukuki açıdan incelenir.
İşyerinde sistematik psikolojik baskı ve yıldırma iddiaları bakımından deliller ve hukuki başvuru yolları değerlendirilir.
İş sözleşmeleri, personel süreçleri, fesih işlemleri ve sosyal güvenlik yükümlülükleri konusunda hukuki danışmanlık sunulur.
İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk süreci ve dava öncesi çözüm yolları takip edilir.
Çalışanın iş sözleşmesinin sona ermesi halinde kıdem ve ihbar tazminatı başta olmak üzere çeşitli işçilik alacakları gündeme gelebilir. Ancak her fesih işçiye otomatik olarak aynı hakları sağlamaz.
Fesih nedeni, çalışma süresi, ücret yapısı, bordrolar, SGK kayıtları ve işyeri uygulamaları birlikte değerlendirilerek hangi taleplerin ileri sürülebileceği belirlenmelidir.
İş sözleşmesinin sona erme nedeni ve çalışma süresi incelenir.
Eksik veya ödenmeyen ücret ve yan haklar değerlendirilir.
Fiili çalışma süreleri ve ispat araçları birlikte incelenir.
Kullanılmayan izin süreleri ve ücret karşılığı değerlendirilir.
Sosyal güvenlik hukuku; çalışanların sigortalılık statüsü, prim günleri, iş kazası ve meslek hastalığı hakları ile Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından tesis edilen işlemlerden doğan uyuşmazlıkları kapsar.
Sigortasız veya eksik bildirilen çalışma dönemlerinin tespiti amacıyla açılabilecek davalar değerlendirilir.
Sigorta primleri ve hizmet kayıtlarına ilişkin uyuşmazlıkların hukuki incelemesi yapılır.
Sigortalılık süresi, hizmet kayıtları ve emeklilik işlemlerine ilişkin uyuşmazlıklar değerlendirilir.
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından tesis edilen işlemlere karşı başvuru ve dava yolları incelenir.
İş kazaları yalnızca iş hukuku açısından değil, sosyal güvenlik ve tazminat hukuku bakımından da önemli sonuçlar doğurabilir.
Kazanın iş kazası sayılıp sayılmadığı, işverenin kusuru, çalışanın uğradığı zarar ve SGK tarafından yapılan işlemler birlikte değerlendirilmelidir.
Olayın sosyal güvenlik mevzuatı kapsamında iş kazası niteliğinde olup olmadığı incelenir.
Çalışanın uğradığı maddi zararların hukuki şartları değerlendirilir.
Somut olayın özelliklerine göre manevi tazminat talepleri incelenir.
Kurum tarafından yürütülen sosyal güvenlik işlemleri takip edilir.
İş hukuku uyuşmazlıklarının önemli bir bölümü, çalışma ilişkisi devam ederken gerekli hukuki prosedürlerin uygulanmamasından kaynaklanmaktadır.
İşverenler açısından iş sözleşmeleri, personel yönetimi, disiplin süreçleri, fesih işlemleri ve sosyal güvenlik yükümlülüklerinin mevzuata uygun yürütülmesi önemlidir.
Çalışma koşullarının ve yükümlülüklerin açık şekilde düzenlenmesi.
Fesih işlemlerinin iş hukuku mevzuatına uygun şekilde yürütülmesi.
Sigortalılık ve prim yükümlülükleri bakımından hukuki destek.
Arabuluculuk, dava ve önleyici hukuk süreçlerinin takibi.
Ankara iş ve sosyal güvenlik hukuku avukatı araştırması yapan işçiler ve işverenler açısından uyuşmazlığın sadece iş hukuku değil, sosyal güvenlik boyutunun da incelenmesi gerekebilir. Kıdem tazminatı, işe iade, fazla mesai, hizmet tespiti ve iş kazası gibi uyuşmazlıklar farklı hukuki prosedürlere tabidir.
Mizan Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu; Ankara iş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku alanında işçilik alacakları, işe iade davaları, hizmet tespit davaları, SGK uyuşmazlıkları, iş kazaları ve işveren danışmanlığı konularında hukuki hizmet sunmaktadır.
İş sözleşmeleri, bordrolar, SGK kayıtları ve mevcut belgeler değerlendirilir.
İşçilik hakları ve sosyal güvenlik durumu birlikte incelenir.
Uyuşmazlığın türüne göre arabuluculuk veya ilgili kurumsal başvurular gerçekleştirilir.
Gerekli olması halinde dava süreci yürütülür ve dosya düzenli şekilde takip edilir.
Sigortalı olarak çalışmasına rağmen hizmetleri SGK'ya hiç veya eksik bildirilen kişinin, belirli şartlar altında çalışma sürelerinin tespiti amacıyla başvurabileceği hukuki yollardan biridir.
Somut olayın özelliklerine göre sosyal güvenlik hakları, maddi ve manevi tazminat talepleri ile diğer hukuki başvurular gündeme gelebilir.
Sigortasız çalışma iddiasında çalışma ilişkisinin ve süresinin ispatı önemlidir. Şartları oluştuğunda hizmet tespiti ve diğer işçilik talepleri değerlendirilebilir.
İşe iade taleplerinde kanuni başvuru süreleri ve zorunlu arabuluculuk süreci önem taşır. Somut olayın şartlarına göre başvuru yolu belirlenmelidir.
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından tesis edilen işlemin niteliğine göre idari başvuru veya yargı yolu gündeme gelebilir.
Hastalığın yapılan iş ve çalışma koşullarıyla bağlantısı, sağlık kayıtları ve sosyal güvenlik mevzuatı kapsamında değerlendirilmelidir.
İşçilik alacakları, işe iade, hizmet tespiti, iş kazası veya SGK uyuşmazlığı hakkında hukuki değerlendirme almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.