Kıdem Tazminatı
İş sözleşmesinin sona erme şekline göre kıdem tazminatı hakkının doğup doğmadığı değerlendirilir ve gerekli hukuki başvurular gerçekleştirilir.
Mizan Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu; işçi ve işveren uyuşmazlıkları, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai, yıllık izin, mobbing, iş kazaları ve işçilik alacakları alanlarında hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır.
İş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar geçen süreçte ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkların hukuki açıdan doğru değerlendirilmesi önemlidir.
İş hukuku, çalışma hayatında işçi ile işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenleyen temel hukuk alanlarından biridir. İş sözleşmeleri, ücret alacakları, işten çıkarma, tazminatlar ve iş güvenliği gibi pek çok konu iş hukuku kapsamında değerlendirilir.
İş sözleşmesinin sona erme şekline göre kıdem tazminatı hakkının doğup doğmadığı değerlendirilir ve gerekli hukuki başvurular gerçekleştirilir.
Bildirim sürelerine uyulmaksızın iş sözleşmesinin sona erdirilmesi halinde ihbar tazminatı şartları incelenir ve uyuşmazlık süreci takip edilir.
İş güvencesi kapsamındaki çalışanlar açısından fesih işleminin geçerliliği değerlendirilir ve işe iade sürecinde hukuki destek sunulur.
Çalışma süreleri, bordrolar, tanık anlatımları ve diğer deliller değerlendirilerek fazla çalışma alacağına ilişkin talepler hukuki açıdan incelenir.
Kullanılmayan yıllık izinler, ücret alacakları ve diğer işçilik haklarına ilişkin uyuşmazlıkların takibi gerçekleştirilmektedir.
İşyerinde sistematik baskı, yıldırma veya kötü muamele iddialarında olayın hukuki niteliği ve ispat araçları değerlendirilir.
İş kazaları sonrasında doğabilecek maddi ve manevi tazminat talepleri ile sorumluluk ilişkileri hukuki açıdan değerlendirilir.
İş sözleşmelerinin hazırlanması, incelenmesi, fesih hükümleri ve tarafların yükümlülükleri konusunda hukuki danışmanlık sağlanır.
İşverenlerin personel süreçleri, fesih işlemleri, sözleşmeler ve iş hukuku riskleri konusunda önleyici hukuki danışmanlık hizmeti sunulur.
İşçilik alacakları uyuşmazlıklarında yalnızca çalışma süresi değil; ücret, bordro kayıtları, SGK kayıtları, tanık anlatımları ve iş sözleşmesinin sona erme biçimi gibi birçok unsur birlikte değerlendirilir.
Mizan Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu, işçi alacakları ve işveren uyuşmazlıklarında tarafların hukuki durumunu inceleyerek izlenebilecek süreci belirlemektedir.
İş sözleşmesinin sona erme sebebine göre kıdem tazminatı hakkı değerlendirilir.
Bildirim süresine uyulup uyulmadığı ve tarafların yükümlülükleri incelenir.
Fiili çalışma süresi ve ispat araçları üzerinden fazla mesai alacağı değerlendirilir.
Kullanılmayan yıllık izin süreleri ve buna bağlı ücret talepleri incelenir.
İş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiği iddiasında, çalışanın iş güvencesi kapsamında olup olmadığı ve fesih işleminin hukuka uygunluğu değerlendirilmelidir.
İşveren tarafından bildirilen fesih sebebi ve fesih işleminin şekli hukuki açıdan değerlendirilir.
İş uyuşmazlıklarında dava öncesi zorunlu arabuluculuk süreci kapsamında başvuru ve görüşmeler yürütülür.
Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması halinde işe iade davası ve ilgili talepler değerlendirilir.
Mahkeme kararının sonuçları ve işe başvuru süreci somut dosya kapsamında değerlendirilir.
İş hukuku uyuşmazlıklarının önemli bir bölümü, iş ilişkisi devam ederken doğru hukuki prosedürlerin uygulanmamasından kaynaklanmaktadır.
İş sözleşmelerinin hazırlanması, disiplin süreçleri, fesih prosedürleri, özlük dosyaları ve işçilik alacakları bakımından işverenlerin önceden hukuki destek alması, ileride doğabilecek uyuşmazlıkların azaltılmasına katkı sağlayabilir.
Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi.
Geçerli veya haklı nedenle fesih süreçlerinin hukuki prosedüre uygun yürütülmesi.
Personel süreçlerinde iş hukuku açısından önleyici hukuki danışmanlık.
İşçi-işveren uyuşmazlıklarının dava ve arabuluculuk aşamalarında takibi.
Ankara iş hukuku avukatı araştırması yapan işçiler ve işverenler açısından, uyuşmazlığın niteliğinin doğru belirlenmesi önemlidir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, ücret alacakları, işe iade ve iş kazaları gibi konular farklı hukuki şartlara tabidir.
Mizan Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu; Ankara iş hukuku alanında işçi ve işveren uyuşmazlıkları, işçilik alacakları, işe iade davaları, iş kazaları, iş sözleşmeleri ve arabuluculuk süreçlerinde hukuki hizmet sunmaktadır.
İş sözleşmesi, bordrolar, SGK kayıtları ve mevcut belgeler değerlendirilir.
İşçilik alacakları veya fesih sürecinin hukuki niteliği belirlenir.
Kanunen zorunlu olan uyuşmazlıklarda arabuluculuk süreci yürütülür.
Anlaşma sağlanamaması halinde gerekli dava ve hukuki başvurular gerçekleştirilir.
Kıdem tazminatı hakkı, iş sözleşmesinin sona erme sebebi ve çalışma süresi başta olmak üzere çeşitli şartlara bağlıdır. Her olayın kendi koşulları içinde değerlendirilmesi gerekir.
İşe iade sürecinde çalışanın iş güvencesi kapsamında olup olmadığı, işyerindeki çalışan sayısı, kıdem süresi ve fesih nedeni gibi unsurlar dikkate alınır.
Fazla çalışma iddiasında bordrolar, işyeri kayıtları, giriş çıkış kayıtları, yazışmalar ve tanık anlatımları gibi farklı deliller değerlendirilebilir.
Birçok iş uyuşmazlığında dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılması gerekir. Süreler ve başvuru yolları uyuşmazlığın türüne göre değişebilir.
İşyerinde sistematik psikolojik baskı ve yıldırma davranışlarının varlığı halinde, olayın niteliğine göre hukuki talepler gündeme gelebilir.
İş kazasının özelliklerine, kusur durumuna ve doğan zararlara göre maddi veya manevi tazminat talepleri gündeme gelebilir.
Kıdem tazminatı, işe iade, işçilik alacakları, iş sözleşmeleri veya işveren danışmanlığı konusunda hukuki değerlendirme almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.